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Los empresarios se rebelan plantean dejar de pagar las cuotas de formación

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Los empresarios no quieren financiar un sistema de formación profesional en el que, tras la reforma del Gobierno, la gestión no está en sus manos. La nueva norma quita el papel protagonista a las empresas y abre la gestión e impartición de los cursos a la libre concurrencia de otras instituciones. Asociaciones como CECA o Cepyme plantean unir sus fuerzas para pedir la supresión de la cuota del 0,6% de las nóminas que se destina a la formación.

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Aprobada la reforma de la Formación Profesional para el empleo.

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Así se formarán los trabajadores a partir de ahora

El Boletín Oficial del Estado (BOE) del pasado lunes, 23 de marzo, publicó el Real Decreto Ley para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el empleo. Se trata de un modelo de formación de ocupados y parados que sustituye al vigente hasta ayer. Así queda el nuevo sistema de formación de trabajadores.

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La importancia del nombre

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Elegir un nombre no es fácil y representa una gran responsabilidad. El nombre es nuestra señal de identidad, lo primero que se nos pregunta cuándo conocemos a alguien.Y si elegir el nombre de una persona es difícil, elegir el de una empresa no se queda atrás. También lleva una carga cultural, social y emocional asociada.

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Consejos para grabar píldoras de formación

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Os dejamos con unos cuantos consejos básicos para los formadores que quieran grabar vídeos de formación.

 

Seleccion por Virtudes versus Seleccion por Competencias

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Un nuevo concepto que se irá implantando poco a poco en las empresas es la Captación del Talento por Virtudes, que no es incompatible con la Selección por competencias, sino complementario.

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Una eterna discusión, en el sentido de ver el punto de vista de los demás y exponerlo en un debate abierto para compartir y poder incluso modificar mi opinión, con mis compañeros de Recursos Humanos es que las organizaciones deben seleccionar a los mejores. Desde mi experiencia las empresas deben contratar a las personas que mejor se adaptan a su Cultura, Objetivos y forma de entender los negocios. Hay que tener en cuenta cuales son los Valores de una compañía, si esos valores degeneran en Contravalores  tal y como expuse en uno de mis artículos. Además debemos gestionar como se integran esas personas en el equipo existente. Leer el resto de esta entrada »

Las jerarquías en la empresa tienen los días contados

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El primer ‘Millenial’ que ha escrito un libro sobre su generación, presume de haber tenido la fortuna de tener un pie en el pasado y otro en el futuro.

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Tiene 25 años y es el autor de ‘Fast future: how the millenial generation is shaping our world’, el primer tratado sobre la generación Millenial escrito por un Millenial. David D. Burstein también es el CEO y cofundador de Run of America, una iniciativa para traer una nueva generación de talento al sistema político y ser el catalizador del cambio. Durante su última visita a España acudió a Freeland, un espacio de coworking ubicado en el centro de Madrid, para compartir su historia y sus pensamientos con un grupo de emprendedores.

Este joven presume de pertenecer a la primera generación que ha tenido la fortuna de tener un pie en el pasado y otro en el futuro, «lo que nos ha permitido conocer los problemas anteriores y afrontar el presente envueltos en el cambio y en la búsqueda de oportunidades. Ya no se habla del futuro: la tecnología ha acelerado la transformación de tal manera que lo que ahora sucede en un año, antes suponía una década. Es el momento de los emprendedores, lo que supone un cambio de un entorno laboral en el que todavía se imponen las jerarquías». Leer el resto de esta entrada »