Recursos humanos

Los empresarios se rebelan plantean dejar de pagar las cuotas de formación

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Los empresarios no quieren financiar un sistema de formación profesional en el que, tras la reforma del Gobierno, la gestión no está en sus manos. La nueva norma quita el papel protagonista a las empresas y abre la gestión e impartición de los cursos a la libre concurrencia de otras instituciones. Asociaciones como CECA o Cepyme plantean unir sus fuerzas para pedir la supresión de la cuota del 0,6% de las nóminas que se destina a la formación.

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Seleccion por Virtudes versus Seleccion por Competencias

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Un nuevo concepto que se irá implantando poco a poco en las empresas es la Captación del Talento por Virtudes, que no es incompatible con la Selección por competencias, sino complementario.

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Una eterna discusión, en el sentido de ver el punto de vista de los demás y exponerlo en un debate abierto para compartir y poder incluso modificar mi opinión, con mis compañeros de Recursos Humanos es que las organizaciones deben seleccionar a los mejores. Desde mi experiencia las empresas deben contratar a las personas que mejor se adaptan a su Cultura, Objetivos y forma de entender los negocios. Hay que tener en cuenta cuales son los Valores de una compañía, si esos valores degeneran en Contravalores  tal y como expuse en uno de mis artículos. Además debemos gestionar como se integran esas personas en el equipo existente. Leer el resto de esta entrada »

Las jerarquías en la empresa tienen los días contados

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El primer ‘Millenial’ que ha escrito un libro sobre su generación, presume de haber tenido la fortuna de tener un pie en el pasado y otro en el futuro.

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Tiene 25 años y es el autor de ‘Fast future: how the millenial generation is shaping our world’, el primer tratado sobre la generación Millenial escrito por un Millenial. David D. Burstein también es el CEO y cofundador de Run of America, una iniciativa para traer una nueva generación de talento al sistema político y ser el catalizador del cambio. Durante su última visita a España acudió a Freeland, un espacio de coworking ubicado en el centro de Madrid, para compartir su historia y sus pensamientos con un grupo de emprendedores.

Este joven presume de pertenecer a la primera generación que ha tenido la fortuna de tener un pie en el pasado y otro en el futuro, «lo que nos ha permitido conocer los problemas anteriores y afrontar el presente envueltos en el cambio y en la búsqueda de oportunidades. Ya no se habla del futuro: la tecnología ha acelerado la transformación de tal manera que lo que ahora sucede en un año, antes suponía una década. Es el momento de los emprendedores, lo que supone un cambio de un entorno laboral en el que todavía se imponen las jerarquías». Leer el resto de esta entrada »

Los programas con mentores ganan peso en las organizaciones empresariales

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La importancia de la figura del mentor o tutor, tan habitual en los países anglosajones, está adquiriendo en España  mayor protagonismo tanto en centros de enseñanza como en empresas y fundaciones. Tal vez influya el nada desdeñable dato de que tan solo el 22% de los estudiantes españoles tiene claro lo que va a estudiar o la caída de un 21% de vocaciones tecnológicas.

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“Aquel verano suspendí matemáticas. No era un estudiante destacado excepto en biología. Tenía 17 años y estaba perdido. Un mentor cambió mi vida. Adoraba el deporte y frecuentaba el Club de Tenis de Barcelona. Allí solía encontrarme con el catedrático de Medicina Interna, Pere Farreras, al que un día me atreví a preguntar si yo podría ser médico. ‘No solo serás médico, sino un gran investigador’, me dijo, unas palabras que hicieron que creyese en mí. Hoy soy cardiólogo gracias a su influencia, su guía y buenos consejos”. Valentín Fuster es actualmente director médico del hospital neoyorquino Monte Sinaí y, en España, dirige el Centro Nacional de Investigaciones Cardiovasculares, CNIC.

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Hemos estado en…Foro Barcelona 2014

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Esta mañana hemos asistido al Foro Barcelona 2014  para el desarrollo y competitividad en las organizaciones, organizado por Aedipe Catalunya. En esta ocasión se invitó a los profesionales de los recursos humanos  a reflexionar sobre la importancia de la marca personal como factor clave para el desarrollo organizativo de las empresas.

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Para ello se invitó al mediático Risto Mejide, que en su conferencia “Marca personal e intransferible” explicó de forma amena cómo fue generando su marca a raíz de su aparición en el programa de televisión Operación Triunfo. Con humor,  y riéndose de sí mismo, fue desgranando cómo llegó a convertirse en ese temido personaje por los concursantes. Su diferenciación: molestar. “Si nadie se queja es que no has dicho absolutamente nada”; esta cita de Michael Crichton le inspiró. Leer el resto de esta entrada »

Se buscan mujeres informáticas

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Más del 80% de los ingenieros son hombres; falta de referentes, estereotipos y actitud del profesorado ahuyentan a las chicas. Sólo un 7% de los personajes de los libros de texto son mujeres.

La cadena de televisión HBO acaba de estrenar una nueva serie con un tema muy de moda. Se llama Silicon Valley y explica la aventura de cuatro genios de la informática que aterrizan en San Francisco para “pensar diferente” y “revolucionar el mundo”. En su primer día en el valle acuden a una fiesta de bienvenida en la que ¡no se ve una sola mujer! No hay sitio para ellas entre ese grupo de chicos inteligentísimos y friquis -así los pintan-. Quizás lo más hiriente de esta comedia es que, en efecto, refleja una realidad: la escasez de chicas en las carreras y profesiones tecnológicas. La refleja y a la vez contribuye a perpetuarla.

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